Coaching Ejecutivo Individual
Dirigido a profesionales con diferentes niveles de responsabilidad sobre los recursos económicos y humanos de las organizaciones: desde directores generales, directores funcionales y gerentes, hasta mandos intermedios, así como aquellos técnicos que se están preparando para acceder a un nuevo cargo o uncambio de área funcional.
El proceso tiene como punto de partida un acuerdo entre el coach, el participante y la empresa que contrata el servicio.
Peticiones más frecuentes:
Mejora de la comunicación personal, capacidad de escucha, confianza personal,mejora de habilidades interpersonales, influencia, autocontrol emocional,flexibilidad, liderazgo personal, asertividad, planificación y organización,integración en la cultura y valores de la organización.
NUESTRO MÉTODO
A. DIAGNÓSTICO
Determinar las necesidades de la persona y la organización respecto al puesto de trabajo. Obtener información de diferentes vías: feedback 360, entrevistas personales, etc.
B. PROGRAMA DE TRABAJO
Acordar el plan de acción con la organización y el participante. Definir las líneas maestras de la intervención.
C. INTERVENCIÓN
Poner en marcha el plan de acción diseñado, aceptado y validado. La intervención se organiza en sesiones de una duración aproximada de 75-90 minutos. Al principio del programa las sesiones tienen una frecuencia semanal y progresivamente se van espaciando en el tiempo.
D. SEGUIMIENTO
Consolidar el grado de desarrollo alcanzado y las conductas incorporadas. Damos mucha importancia a la evaluación de la rentabilidad que supone para nuestro cliente el aprendizaje de nuevas habilidades y comportamientos. Trabajamos sobre la base de indicadores de resultado.