This author has yet to write their bio.Meanwhile lets just say that we are proud Toni Pinies contributed a whooping 213 entries.
¿Qué quieres? parece una pregunta sencilla, pero cuando la realizas a una persona en un contexto concreto de desarrollo, que no permite desviar la conversación, no es tan fácil de responder; me explico. Prácticamente todas las personas tenemos algún deseo, queremos una mejora en nuestra vida, un objetivo vital que nos crea cierta “tensión” interna. […]
Hoy estaba escuchando el último tema de Fito y Fitipaldis (que por cierto es una pasada) y bueno ya sabes, algunas veces oyes música y otras veces la escuchas. Hoy estaba escuchando “Antes de que cuente 10” y ha sido cómo escuchar una persona en una sesión de coaching. Si no la has oído aquí […]
En este post desarrollamos los beneficios de la pnl aplicados a la dirección de equipos, expongo una de las presuposiciones básicas de la pnl como continuidad a un post anterior, des de un punto de vista más sistémico. Los equipos son sistemas y operan y deben ser considerados como tales. Vida y mente son procesos […]
Las presuposiciones de la pnl aplicadas a la gestión de los equipos En este post reflexiono sobre cómo la pnl puede ayudar a los managers en el liderazgo y gestión de sus equipos de trabajo. Como disciplina la pnl, propone una mirada llena de recursos para que cualquier persona pueda mejorar distintas áreas de su […]
Es habitual encontrar que en los equipos aparece una tensión entre “barones”; líderes formales o informales que de forma recurrente están en oposición sobre cualquier tipo de tema; sin importar la temática o ante la necesidad de determinar una línea de actuación el conflicto y la oposición están servidos. Aunque es normal limita su eficacia […]