Identificar el objetivo
Identificar la meta que queremos para nuestro equipo, fijar el rumbo.
Identificar el objetivo es siempre el primer paso, determinar el resultado que queremos conseguir tiene implicaciones en las acciones, el alcance y los recursos que tendremos que dedicar.
Le ayudamos a fijar los objetivos considerando su organización, las potencialidades y restricciones.
Definiremos el objetivo en forma de indicadores de resultados, de manera que podamos saber en todo momento el grado de progreso del proyecto.
Diagnóstico
Identificar claramente las causas nucleares de la situación actual.
¿Qué está dificultando conseguir el objetivo? Una determinada cualificación en conocimientos, habilidades de los miembros del equipo, la calidad de las interacciones o enfrentarse a escenarios nuevos y complejos son retos habituales de los equipos de trabajo.
El diagnóstico nos facilita una intervención ajustada a su realidad.
Disponemos de sistemas expertos de identificación del talento directivo que nos permiten ser precisos y eficientes.
Obtener el máximo resultado con el mínimo esfuerzo necesario para hacer un uso óptimo de los recursos.
Diseño
Proveer de la mejor solución para la necesidad detectada.
¿De cuantas formas podemos aprender y cambiar? Cada realidad requiere una respuesta específica, por eso una vez estudiados el punto de salida y el objetivo a alcanzar, le recomendaremos la mejor alternativa y diseñaremos las actuaciones necesarias para favorecer el cambio.
Como ejemplo, algunas de las intervenciones en equipo pueden incorporar combinatorias de:
Como criterio, las intervenciones se basan en el aprendizaje activo sobre la práctica en situación de simulación.